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Postuler comme BNSSA sur les plagesUn article de Urgencyclopedie, l'encyclopéde libre. Vous êtes stagiaire BNSSA et votre objectif est de pouvoir travailler durant la saison estivale en qualité de sauveteur aquatique au bord d’un bassin, sur un plan d’eau ou à la plage. Mais à qui s’adresser ? Quelles sont les procédures de recrutement ? Quels sont les salaires ? Voici quelques unes des questions qui trouveront réponse dans ce dossier. Pour la surveillance en piscine, il est vivement recommandé de s’adresser directement aux différents établissements (campings, parcs aquatiques…) en envoyant une lettre de motivation et un CV. Pour la surveillance des plages, la recherche d’un emploi est une mission beaucoup plus délicate. En effet, si la surveillance des plages est placée sous l’autorité du maire, celui-ci dispose d’un large éventail d’organismes susceptibles d’assurer cette surveillance (sapeurs pompiers, CRS, associations). Il peut également décider de recruter du personnel qui sera spécialement affecté à la surveillance des plages de la commune. Dans tous ces cas de figure, les procédures de recrutement, les statuts et les salaires sont différents Faisons le point…
[modifier] A qui s'adresser ?[modifier] Les sapeurs pompiersDans ce cas, votre employeur est le Service départemental d'incendies et de secours (Sdis) et vous avez un statut de sapeurs pompiers volontaire saisonnier. Pour pouvoir bénéficier de ce statut, vous devez obligatoirement être titulaire du Certificat de formation aux activités de premiers secours en équipe (CFAPSE) et les textes prévoient une formation complémentaire d’une durée de 20 heures dans les domaines suivants :
Cette formation réglementaire peut être étendue par certains Sdis jusqu’à mettre en place des stages de 4 à 5 jours durant lesquels l’encadrement apprécie la condition physique, la technicité et le niveau en secourisme des stagiaires.
Le fait de participer à ces stages ne signifie pas que vous aurez une place dans un poste de secours durant la saison estivale. Certains départements reçoivent de nombreuses candidatures et utilisent ces stages pour faire une sélection. Lorsque vous obtenez un poste, vous n’êtes pas salarié et de ce fait vous serez indemnisés sous forme de vacations. De ce fait, le sauveteur aquatique ne cotise pas et par la même il n’est pas soumis à imposition. Le volume horaire est environ de 50 heures par semaines et l’indemnisation peut aller de 1 200 € à 2 000 € en fonction des départements et de la fonction que vous occupez sur la plage (vacations de 2004). [modifier] Les CRSCertaines communes ont recours aux CRS pour surveiller les plages et les activités nautiques. Dans ce cas là, la seule possibilité pour intégrer le dispositif de surveillance est d’appartenir à la police nationale. Toutefois, le dispositif CRS est souvent renforcé par un dispositif parallèle qui peut être un dispositif sapeurs pompiers, un dispositif associatif ou un dispositif communal (lire la partie correspondante). [modifier] Les associationsLa Société nationale de sauvetage en mer (SNSM), la Fédération des secouristes français Croix blanche (FSFCB) ou encore la Fédération française de sauvetage et secourisme (FFSS) sont des associations qui forment aux premiers secours et au sauvetage mais qui peuvent également assurer la surveillance des plages. Chaque association met en place son propre système de recrutement et comme cela serait trop simple, le recrutement est différent dans chaque département. Pour plus d’informations, il faut donc se renseigner auprès de la délégation départementale de la structure concernée. La SNSM et la FSFCB sont deux associations qui peuvent donner, suite à un accord avec le Sdis et l’organisation d’un stage mer, le statut de sapeurs pompiers volontaire temporaire à leur personnel. Par conséquence, les sauveteurs aquatiques sont alors indemnisés par un système de vacations. Attention, ceci ne veut pas dire que tous les sauveteurs de ces structures ont le statut de SPVT mais seulement, que les associations peuvent le faire. Le volume horaire et le salaire vont varier en fonction du statut. Où trouver ces associations ? à titre d’exemples, la SNSM est très active dans l’Hérault (34) alors que la FSFCB est présente en Loire Atlantique (44). La FFSS assure la surveillance de quelques plages dans le Var (83). [modifier] Les communesCertaines communes organisent elles mêmes la surveillance de la plage. Pour ce faire, elles organisent un recrutement « sur CV ». Si votre candidature est sélectionnée, vous serez alors employé en qualité de personnel communal saisonnier affecté à la surveillance des plages. Il arrive que certaines communes mettent en place, en collaboration avec des associations, un système de sélection qui consiste en des tests sur les techniques de sauvetage, le secourisme et la législation. Le volume horaire varie de 35 à 40 heures par semaine. Contrairement au statut sapeurs pompiers, dans ce cas là, le sauveteur va cotiser et il devra déclarer à l’administration fiscale les sommes qui lui auront été versées. Le salaire est généralement compris entre 1000 € et 1500 €. [modifier] Comment s'y prendre?[modifier] Quand envoyer sa candidature ?Généralement, les différentes structures organisent le recrutement des sauveteurs aquatiques entre le mois de janvier et le mois de mars. Il est donc souhaitable que votre dossier leur parvienne durant cette période. [modifier] Que mettre dans son dossier ?Lors de votre candidature, il est impératif d’envoyer à votre futur employeur une lettre de motivation qui lui permettra de juger de votre expérience et de votre motivation. Un CV peut accompagner cette lettre afin de mettre en valeur vos différentes compétences (langues parlées, niveau d’étude, autres qualification en matière de secourisme…). Enfin, il peut être souhaitable de joindre dès votre demande la photocopie de vos différents diplômes et permis. NB : Si vous passez le BNSSA durant l’année, n’hésitez pas à envoyer une candidature en précisant que vous présentez le BNSSA. Beaucoup de structures ont du mal à boucler leur recrutement… [modifier] Le BNSSA et après...En plus du BNSSA et de ses pré-requis, certains organismes (sapeurs pompiers, associations) et certaines communes demandent à ce que le personnel affecté à la surveillance des plages soit titulaire du Certificat de formation aux activités de premiers secours en équipe (CFAPSE). Cette qualification supplémentaire est de plus en plus demandée et quand elle ne l’est pas, elle est fortement appréciée. Pour travailler sur une plage, le permis côtier est quasiment obligatoire du fait que les postes de secours sont généralement dotés d’une embarcation. De même, le Certificat restreint de radiotéléphonie est un atout supplémentaire puisque la législation rend ce dernier obligatoire pour l’utilisation des radio VHF. [modifier] Pour les aventuriers...Il semblerait que les titulaires du BNSSA soit bien accueillis en Espagne où la Croix-Rouge est très impliquée dans la surveillance des plages. Pour plus d’information se renseigner auprès d’une délégation locale de la Croix-Rouge française ou auprès de la Croix-Rouge espagnole. Des ouvertures sont également possibles du côté de la Grande Bretagne. Les sauveteurs aquatiques britanniques sont des volontaires titulaires du National beach lifeguard qualification (NBLQ) et membres de clubs appelés « Units ». Quelques Units acceptent que des personnes titulaires du BNSSA travaillent avec eux pour des courtes durées (de l'ordre de quelques semaines) et après avoir fait preuve de leur aptitude à travailler au côté de sauveteur britanniques. Pour des engagement plus longs, les sauveteurs français doivent alors passer le NBLQ. Chez nos voisins italiens, le BNSSA ainsi que les diplômes de sauvetage des autres pays étrangers ne sont reconnus et ne permettent donc d'exercer une activité de surveillance sur les plages italiennes. Toutefois, la FIN (Fédération Italienne de Natation) propose de passer un examen de reconnaissance des diplômes étrangers.
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